新入社員になると、覚えることや気を使うことが多くて、毎日ぐったり…なんてこと、ありませんか？(；ω；)
「意気込みの一言、何て言えばいいんだろう」
「先輩に怒られてへこんでしまった…」
「パソコン、正直ちゃんと使えないんだよな」
「もうこの会社、辞めたい…」
新入社員ならではのお悩み、本当にたくさんありますよね(´∀｀)
ここでは、そんな新入社員のよくある悩みについてまとめた記事をご紹介していきます！
あなたの悩みにぴったりの記事が見つかれば嬉しいです＾＾
仕事に慣れない時期は本当につらいですが、誰もが通ってきた道です。
一人で悩まず、まずはここで解決策のヒントを見つけてみてくださいね(´∀｀)
新入社員の悩み・対処まとめはこちら( -`д-´)ｷﾘｯ
新入社員の意気込みの一言の考え方は？まとめ方と好印象のポイントは？
入社式や配属先での挨拶、忘年会・新年会など、新入社員は人前で話す場面が意外と多いですよね(；´∀｀)
最初の挨拶でどんな印象を与えるかが、その後の職場でのポジションにも影響してくるといっても過言ではありません！
「うまく話せるかな」「変なことを言わないかな」と緊張してしまう方も多いと思いますが、難しいことを考えなくて大丈夫ですよ＾＾
ポイントは、元気よくハキハキと、そして謙虚に自分の言葉で話すことです(´∀｀)
先輩たちが新入社員に求めているのは、完璧なスピーチではなく、やる気と誠実さだからです！
自己紹介で押さえておきたいこと
意気込みの一言を伝える前に、まずは自己紹介をしっかり行いましょう。
・名前（珍しい読み方や漢字は丁寧に説明すると覚えてもらいやすい）
・出身地（同郷の先輩がいると一気に親近感が生まれることも！）
・出身校や専攻科目
・趣味や休日の過ごし方（話のきっかけになります）
プライベートな情報を少し混ぜるだけで、ぐっと親しみやすい印象になりますよ(＾ω＾)
「趣味はギターです！」なんて言ったら、同じ趣味の先輩が声をかけてきてくれることもあります。
意外に同じ地元出身の先輩がいたりして、一気に距離が縮まることも多いですよ(´∀｀)
また、入社できたことへの喜びをしっかり伝えることも大切です。
教える先輩側も、やる気に満ちた新入社員を見ると嬉しいものですからね！
「この会社で働けることを光栄に思います」という一言だけでも、十分伝わりますよ(´∀｀)
なお、会社に属している身として「御社・貴社」は間違い、「わが社・当社」も少し違和感があります。
「この会社」や「株式会社○○」という表現を使うのが自然ですよ！
意気込みはシンプルに、謙虚さを忘れずに
意気込みを伝える際は、やる気を見せることは大事ですが、大げさになりすぎないのがコツです(´∀｀)
「同期の中で一番出世します！」「先輩を追い越してみせます！」などは、謙虚さに欠けると受け取られることもあるので注意しましょう。
・一日でも早く仕事を覚えて、先輩の力になれるよう頑張ります。
・右も左もわからない私ですが、精一杯頑張りますのでよろしくお願いします。
・厳しいご指導をよろしくお願いいたします。
こういったシンプルな言葉でも、誠実さと熱意は十分伝わります＾＾
難しい言葉を並べるより、自分の言葉で話した方が、人となりが伝わって好印象ですよ(´∀｀)
また「簡単ではございますが」という定型フレーズは新入社員の挨拶には少し不自然に聞こえることがあるので、できるだけ避けると良いです！
若々しさが感じられる言葉を選ぶことが、好感度アップにつながりますよ(＾ω＾)
好印象を与えるスピーチのコツ
話す内容だけでなく、話し方でも印象は大きく変わります。
・元気よくハキハキと話す（声が小さいとやる気がないように見えてしまいます）
・姿勢をよくして、視線をやや上に向ける
・早口にならないようにゆっくり話す
・原稿があっても内容をある程度覚え、原稿ばかり見ないようにする
・ネガティブなことは言わない
どれも難しいことはありませんが、いざ本番だとつい焦ってしまうもの(；´∀｀)
事前に鏡の前で練習しておくと、本番も落ち着いて話せますよ！
可能であれば、家族や友人に聞いてもらってフィードバックをもらうのもいい練習になります。
新入社員の最大の武器は元気と謙虚さです(´∀｀)
仕事ができなくて当たり前の時期だからこそ、誠実な姿勢でぶつかっていきましょう＾＾
最初の印象が良ければ、それが長く先輩たちの記憶に残ります。
挨拶はたった数分ですが、そこに込める想いが大切ですよ(´∀｀)
意気込みの一言についてはこちらの記事で詳しく紹介しています(´∀｀)
新入社員が打たれ弱い時の教育方法は？成長させるためのコツとリフレッシュ方法は？
部下を育てるというのは、本当に難しいですよね(；ω；)
特に「注意したら落ち込んでしまった」「翌日から来なくなった」という経験がある方も多いのではないでしょうか。
最近の新入社員は打たれ弱いと言われることもありますが、それには理由があります。
上下関係の経験が少なかったり、真面目すぎるがゆえにミスへの恐れが強かったりすることが背景にあるんです(´∀｀)
教育する側も、そのことを理解した上で接することがとても大切です！
「私が新入社員の頃はもっとできた」と思いたくなることもありますが、育ってきた環境が違えば感じ方も違います。
まずはその違いを認めるところから始めましょう(＾ω＾)
打たれ弱い部下への接し方
まず大切なのは、普段からコミュニケーションをしっかりとることです(＾ω＾)
日頃から話しやすい関係を作っておくことで、注意された時も「あの先輩に言われたなら…」と受け取ってもらいやすくなります。
逆に、日頃あまり話していない先輩に突然注意されると、「怒られた！」と萎縮してしまいがちです(；´∀｀)
コミュニケーションの中で相手の人となりを知ることで、どんな言葉が響くかも分かってきますよ。
また、良いところや上手くいったことはしっかり褒めてあげることも重要です！
褒めることは、正解を教えるチャンスでもあります。
「何がいけないか」だけでなく「何が正解か」を伝えることが、新入社員の成長につながります(´∀｀)
純粋に褒められると嬉しくてモチベーションが上がるのは、新入社員に限らず誰でも同じですよね！
成長させるためのフィードバックのコツ
フィードバックは、改善点だけでなく良かった点もセットで伝えるのがポイントです(｀・ω・´)
たとえば商談後なら「緊張していたけど、事前に段取りを考えていたことが伝わったよ。次は自信を持って話してみよう！」というように。
最後に「期待しているよ」「頼りにしてるよ」という言葉を添えると、モチベーションが大きく上がりますよ＾＾
また「もっと頑張れ！」といった精神論的な言葉より、「明日は30分早く起きてみよう」のような具体的なアドバイスの方が効果的です(´∀｀)
1対1で話す時は、名前を呼んであげると「自分のための言葉だ」という特別感が生まれますよ！
新入社員の場合はまだ「考えるベース」が作られていないことが多いので、ヒントだけ出すのではなく正解をしっかり伝えてあげると良いです(´∀｀)
ある程度成長してきたら、自分で考えさせる余地を与えていく、そんなステップアップ式の指導が効果的ですよ＾＾
新入社員の成長を妨げるNG行動
教育する側が無意識にやってしまいがちなNG行動もあります(；´∀｀)
・会社の愚痴や悪口を言う
新入社員が先輩から会社の短所ばかり聞かされると、モチベーションが下がり、早期退職につながることも。
先輩であれば会社への不満を口にしないようにしましょう。
・新入社員をよく見ていない
教える側が相手を観察していないと、何に悩んでいるか気づけません。
新入社員は教える側のことをよく見ています。こちらも真剣に向き合いましょう(｀・ω・´)
・悩みすぎて常にイライラする
教育に悩むことは大切ですが、悩みすぎてイライラしてしまうと、それが新入社員にも伝わって逆効果に。
時には「自分の教え方を信じてついてきてくれると信じる」という姿勢も大切ですよ(´∀｀)
教育する側が疲れた時のリフレッシュ法
新入社員の教育は、気を使うことも多くて本当に疲れます(；´∀｀)
そんな時は同期や先輩に話を聞いてもらうのがおすすめです。
「うちの子の方がまだまし！」なんて発見があったり、先輩からの経験談でハッとすることもあります(笑)
ランチや飲みで仕事の話を一切しない時間を作るのも、良いリフレッシュになりますよ＾＾
教育する側がいきいきしていることが、新入社員にとっても良い影響を与えますからね(´∀｀)
打たれ弱い新入社員の教育方法についてはこちらをどうぞ(´∀｀)
新入社員がパソコンを使えない時の教え方は？特徴と怒る時のコツは？
最近ではスマホが主流になっているせいか、「パソコンをほとんど触ったことがない」という新入社員も増えているそうです(；´∀｀)
IT企業でもそういったケースがあるというのだから、驚きですよね。
「こんなことも知らないの？」とイライラしてしまう気持ちもわかりますが、教え方次第でぐっと伸びることもありますよ(´∀｀)
スマホを使いこなしている世代ですから、仕組みさえわかれば習得が早い場合も多いです！
パソコンが使えない新入社員への教え方
まず大切なのは、「なぜパソコンを使う必要があるのか」を理解させることです(｀・ω・´)
・エクセルやワードはスマホより断然使いやすく、仕事の効率が上がる
・キーボードでの文章作成の方が速くて正確、誤字脱字のチェックもしやすい
・複数の資料を同時に開いて確認できる
こういったメリットを具体的に説明することで、本人も「覚えなきゃ！」という気持ちになります。
また、エクセルでお小遣い帳を作ってもらうのは昔からある定番の方法ですが、実際に効果的です(´∀｀)
自分の生活に直結するものを作ることで、自然と興味が湧き、気づけば関数や書式設定まで覚えてしまいます＾＾
パソコンの楽しさを伝えることも大切！「これができるようになったらこんな仕事が任せてもらえるよ」と成長をイメージさせてあげましょう(´∀｀)
企画書、資料作成、データ管理、プレゼン用パワーポイントなど、パソコンが使えると仕事の幅が大きく広がりますよ＾＾
パソコンが使えない新入社員の特徴
・文字入力が遅い（キーボードに慣れていない）
・コピー＆ペーストを知らない
・ショートカットキーを知らない
・ネットの情報を鵜呑みにしやすい
これらは「知らないだけ」で、教えれば意外とすぐ習得できることが多いです(＾ω＾)
コピー＆ペーストをショートカットで見せてあげると、「魔法みたい！」という反応をされることも(笑)
そういった小さな感動を積み重ねながら、楽しく教えてあげると伸びるのも早いですよ！
最初から完璧を求めず、一つひとつ丁寧に教えていくことが、長い目で見て一番の近道です(´∀｀)
新入社員を注意・指導する時のポイント
「真面目にやって！」「集中して！」といった精神論的な言い方は、実は効果がほとんどありません(；´∀｀)
本人もミスをしたくてしているわけではないので、具体的な改善策を伝えることが大切です(｀・ω・´)
「30分早く来て、わからない点を整理してから始めよう」など、行動レベルで具体的に伝えましょう。
同じミスを繰り返す場合は、本人の問題なのか、環境や仕組みの問題なのかを一緒に考えてあげましょう。
原因を突き止めることで、本人も気づいていなかった改善点が見えてくることがありますよ＾＾
怒鳴ることは逆効果になることが多いので、冷静に具体的に伝えることを心がけましょう(´∀｀)
自分が新入社員だった頃を思い出して、「あの時こんな先輩がいたら良かった」という視点を大切にしてみてください(＾ω＾)
パソコン教育の具体的な方法はこちらをご覧ください(´∀｀)
新入社員の辞め時はいつがいい？マナーといつまで続けたほうが良い？
期待に胸を膨らませて入社したのに、配属された部署が希望と違った、社風が合わない…
そんな経験をされる方も少なくありません(；ω；)
「辞めたいな」と思い始めた時、どう判断すればいいのか悩みますよね。
折角入った会社だし続けるべきかな、でも将来を考えると早めに動いた方がいいのかな…と気持ちが揺れてしまいますよね(；´∀｀)
ここでは、辞め時の考え方やマナーについてまとめます(´∀｀)
新入社員が辞めたくなる主な理由
・会社のイメージや社風が合わなかった
・上司や先輩との人間関係が辛い
・社会の厳しさについていけない
・ブラック企業だと気づいた
これらはどれも、珍しいことではありません。
特に4〜5月は新入社員の退職者が増える時期とも言われています(；´∀｀)
まずは「今感じていること」が一時的なものかどうかを見極めることが大切です。
慣れない環境のストレスで一時的に辛く感じているだけなのか、それとも根本的に合わない環境なのか、少し時間をおいて冷静に考えてみましょう(´∀｀)
辞める時のマナーをしっかり守ろう
もし退職を決意した場合でも、社会人としてのマナーはきちんと守りましょう(｀・ω・´)
・退職届は社内規定に従い、期日通りに提出する（一般的には2週間前、企業によっては1ヶ月前）
・引継ぎをしっかり行い、周りに迷惑をかけない
・不平不満を言いながら辞めない
最後の「不平不満を言いながら辞めない」はとても重要です！
退職時に愚痴をこぼしても、自分の評判を下げるだけでプラスになることはありません(；´∀｀)
社会は意外と狭いもの。去り際こそ、誠実な姿勢が大切ですよ＾＾
退職が決まった日から最終出勤日まで、仕事への向き合い方も問われていると思って行動しましょう(´∀｀)
いつまで続けた方がいい？判断の基準
一般的に「新入社員は3年は続けるべき」という意見があります。
3年続けると仕事も覚えて部下もでき、仕事が楽しくなってくることも多いからです(´∀｀)
最初は希望通りでなかった部署でも、実績を積んでから希望部署への異動が叶うこともあります。
また、社会の厳しさに付いていけないという理由で辞めてしまうと、転職先でも同じ壁にぶつかってしまうことも(；´∀｀)
まずは3年、じっくり向き合ってみることで、見えてくるものもあるはずです！
ただしブラック企業は別です！
・残業代が出ない
・パワハラが当たり前
・有給休暇がない
・就業規則通りの給与が支払われない
・離職率が異常に高い
こういった職場であれば、早めに決断する方が心身のためになります(；ω；)
自分の将来や健康を守ることを、最優先に考えましょう＾＾
「もっと早く辞めれば良かった」と後悔するより、自分の直感を大切にすることも時には必要ですよ(´∀｀)
辞め時の判断基準や退職マナーはこちらで詳しく紹介しています(´∀｀)
新入社員が職場に馴染むためのポイント
意気込みの挨拶や、先輩との関係づくり、パソコンスキルの習得、そして辞め時の判断…
新入社員として直面する課題は、本当にさまざまです(；´∀｀)
でも、そんな悩みを乗り越えることで、着実に「社会人力」が身についていきますよ！
ここでは、職場に馴染むためのちょっとしたポイントをご紹介します(´∀｀)
あいさつは社会人の基本中の基本
どんなに仕事ができなくても、あいさつだけはしっかりしましょう(｀・ω・´)
「おはようございます！」「お先に失礼します！」「お疲れ様でした！」
これだけで、職場での印象がぐっと良くなります。
あいさつができる新入社員は、先輩から「礼儀がある」「社会人としての基本ができている」と見られますよ＾＾
逆に、あいさつができないと仕事以前の問題として印象が悪くなってしまいます(；´∀｀)
あいさつはタダでできる最強の武器！毎日続けることで自然と職場に馴染んでいけますよ(´∀｀)
わからないことは積極的に質問しよう
新入社員のうちは、わからないことがあって当然です(＾ω＾)
むしろ「分からないのに分かったふりをする」方が、後々大きなミスにつながることもあります。
「こんなことを聞いたら変に思われるかな…」と遠慮しすぎず、積極的に質問することが大切です！
先輩も「聞いてくれる方がありがたい」と思っていることの方が多いですよ(´∀｀)
ただし、同じことを何度も聞くのはNG。一度聞いたことはメモして、次回は自分で確認できるようにしましょう(｀・ω・´)
メモを取る習慣をつけることで、先輩にも「やる気がある」という良い印象を与えられますよ＾＾
さいごに
新入社員の時期というのは、誰にとっても不安と緊張の連続です(；ω；)
わからないことだらけで、うまくいかないことがあって当然！
大切なのは、元気と謙虚さを持って前向きに取り組む姿勢ですよ(´∀｀)
挨拶の仕方に悩んだり、先輩に怒られてへこんだり、パソコンの操作でつまずいたり、辞めたいと思ったり…
そういった経験は、きっと将来の自分の糧になります＾＾
教える立場の先輩方も、かつては同じように悩んでいたはずです(笑)
一人で抱え込みすぎず、同期や先輩に話しかけてみること、相談できる環境を作ることもとても大切です(´∀｀)
今回ご紹介した記事が、みなさんの新入社員生活のお悩み解消に少しでも役立てれば嬉しいです＾＾
焦らずマイペースに、一歩ずつ進んでいきましょう！(´∀｀)
応援しています＾＾
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